案件详情

　　2010年4月7日申请人黄某入职于被申请人塑胶五金制品有限公司，任生产操作工，并与同年5月5日签订劳动合同，2010年4月7日至2011年4月6日止。合同期满后未续签劳动合同，2012年6月29日至2010年7月20日生病住院，黄某所在单位从2012年7月1日至今未发放工资，也未支付医疗期间的工资。黄某于是依法申请劳动仲裁。

　　当事人情况

　　黄某是一位80后女孩，2012年6月检查出患癌后开始住院治疗。丈夫因负担不起昂贵的医疗费用弃她而去，母亲为照顾她也辞掉了工作，家庭无任何经济来源，为支付她的医疗费用已是负债累累。

　　仲裁理由

　　黄某的委托代理人为本所张翘律师，张律师针对被申请人某塑胶五金制品有限公司在黄某生病住院期间，从7月1日开始不发放工资的行为指出，《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条内容中“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5——10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费，鉴定1——4级的应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。即被告没有按照《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的相关规定去实行，因此黄某有权利向被申请人申请支付2012年7月20日至2014年5月19日的工资、2012年6月29日至2012年7月20黄某住院期间的医疗期工资及医疗补助等。

　　仲裁结果

　　最后经仲裁委员会调解，双方当事人达成协议，被申请人支付申请人黄某30000元，并解除双方劳动关系。

　　张律师帮黄某向讨回的30000元虽然不足以支付治病所需费用，但对黄某贫困的家庭来说，这笔钱就是他们全家的救命稻草。希望黄某能积极接受治疗，与癌症做斗争，早日康复。